Повышение осведомленности и укрепление потенциала сотрудников по гендерным вопросам, включая Кодекс поведения и Механизм рассмотрения жалоб в проекте Рогунская ГЭС

10 июня 2026 года Группа реализации проектов (ГРП) провела обучающий тренинг, посвященный вопросам предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия/сексуальных домогательств, Кодексу поведения, Механизму рассмотрения жалоб, а также механизмам перенаправления и поддержки по гендерным вопросам. В мероприятии приняли участие представители ОАО «Рогунская ГЭС», подрядных организаций, специалисты по управлению персоналом, а также назначенные социальные и гендерные координаторы.

Тренинг был организован в рамках продолжающейся работы по повышению осведомленности сотрудников и работников ОАО «Рогунская ГЭС», снижению рисков, связанных с сексуальной эксплуатации и насилия/сексуальных домогательств, обеспечению безопасной рабочей среды, продвижению принципов гендерного равенства и соблюдению экологических и социальных требований Всемирного банка.

В интерактивном формате участникам были представлены ключевые понятия, связанные с сексуальной эксплуатации и насилия/сексуальных домогательств, практические подходы к предупреждению и реагированию на подобные риски, разъяснены положения Кодекса поведения, включая обязательные положения по предотвращению сексуальной эксплуатации и насилия/сексуальных домогательств, а также меры дисциплинарной ответственности за нарушения. Отдельное внимание было уделено порядку рассмотрения конфиденциальных обращений через механизм рассмотрения жалоб и существующим механизмам поддержки пострадавших в рамках системы гендерного перенаправления, которая будет дополнительно развиваться в рамках проекта.

В ходе обсуждений особое внимание уделялось важности формирования уважительной и безопасной рабочей среды, в которой каждый сотрудник, независимо от пола, чувствует себя защищённым и может открыто сообщать о возникающих проблемах и нарушениях. Участникам также были подробно разъяснены роли и обязанности социальных и гендерных координаторов, а также ожидания проекта в части реализации мероприятий Гендерного плана действий.

Тренинг вызвал активное обсуждение и заинтересованность участников. Один из участников отметил: «Я не знала, что в Таджикистане существует так много программ и механизмов, направленных на защиту прав женщин. Для меня это стало настоящим открытием». Другой участник подчеркнул практическую значимость мероприятия: «Это очень важная инициатива. Люди должны знать, что такие механизмы существуют и что подобные случаи нельзя оставлять без внимания».

Повышение осведомленности работников об их правах, существующих механизмах подачи обращений и мерах по предотвращению рисков сексуальной эксплуатации и насилия/сексуальных домогательств способствует укреплению институционального потенциала в рамках проекта Рогунской ГЭС.

Данная инициатива также поддерживает более широкую цель проекта - создание инклюзивной, безопасной и уважительной рабочей среды, в которой женщины и мужчины могут на равных условиях и с уверенностью участвовать в реализации одного из крупнейших энергетических инфраструктурных проектов Таджикистана.